Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

Esta formación dota al alumnado de los conocimientos administrativos necesarios para dar apoyo en la gestión de los recursos humanos (gestión de ascensos y promociones profesionales, formación, etc.)

Diploma acreditativo

Tras la finalización del curso, se expedirá un Diploma acreditativo.

Duración del curso

El curso de Apoyo Administrativo a la gestión de Recursos humanos tiene una duración de 1 a 3 meses (380 horas).

Objetivos generales

– Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
– Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
– Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

Programa de Apoyo Administrativo a la gestión de Recursos humanos

Introducción 

Organización del trabajo y Recursos Humanos 

Tema 1 
División del trabajo y funciones 
Planificación de objetivos y metas 
Análisis de necesidades 
Determinación de la estructura organizativa necesaria 
Funciones específicas del departamento de recursos humanos 
La gestión de recursos humanos 
Análisis y descripción de puestos de trabajo. Técnicas 
Planificación de plantillas 
Resumen 
Test de repaso 

Reclutamiento y selección de personal 

Tema 2
Detección de necesidades de contratación 
En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de trabajo y otras formas de detección. 
En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 
Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo 
Información relevante acerca del perfil del candidato 
Tipo de comunicación en función del medio de comunicación de la oferta 
Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado 
Soporte documental e informático en el proceso de selección 
Solicitudes y currículos recibidos 
Citación de candidatos a las pruebas de selección 
En la empresa privada (para la aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas) 
En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 
Soporte documental de las pruebas de selección 
Pruebas técnicas 
Test Psicotécnicos 
Dinámicas grupales 
Entrevistas 
Documentación de los resultados de la selección 
Elaboración de informes de los candidatos 
Comunicación a la persona seleccionada 
Información al resto de candidatos 
Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente 
Resumen 
Test de repaso 

La formación de recursos humanos 

Tema 3
La formación en el plan estratégico de la empresa 
Recursos humanos 
Recursos materiales 
Recursos tecnológicos 
Determinación de las necesidades de formación 
Implicación interdepartamental 
Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo 
Valoración de la experiencia disponible 
Análisis de resultados del desempeño 
El proyecto de formación en la empresa 
Planes 
Programas 
Acciones formativas 
Tipos de formación a impartir en la empresa 
Ingreso 
Perfeccionamiento 
Reciclaje 
Polivalencia 
Desarrollo directivo 
Complementaria 
La oferta formativa para empresas y trabajadores 
Programas de formación de las Administraciones Públicas 
Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formación 
Gestión de la formación 
La comunicación y coordinación en el proceso de formación 
Infraestructura y recursos necesarios 
El control de costes de la formación 
Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos 
Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente 
Resumen 
Test de repaso 

Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 

Tema 4
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo 
Métodos de valoración del desempeño en el puesto de trabajo 
Sistemas de promoción de recursos humanos 
Los recursos humanos como capital humano 
La capacidad 
El compromiso 
La acción 
El talento individual 
La gestión del talento 
Sistemas de gestión del talento 
Resumen 
Test de repaso 

Metodología de nuestros cursos

Los cursos se desarrollan fundamentalmente a distancia a través de materiales escritos, con una comunicación permanente a través de correo electrónico.

Sistema de evaluación

Los alumnos reciben por correo electrónico/postal/online un bloque de preguntas relacionadas con los contenidos del curso. Una vez contestadas, deben enviarlas para su corrección por correo electrónico.

Para superar el curso, es necesario haber contestado satisfactoriamente al menos tres cuartas partes de las preguntas.